ODABAŞI MADENİ YAĞLAR SANAYİ LTD. ŞTİ.
İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM YÖNETMELİĞİ
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIMIZ
- Şirkete yapılan yeni alımlarda ve şirket içi pozisyon değişiklerinde "sadakat, dürüstlük, takım çalışmasına yatkınlık, duyarlılık, iş ahlakı, kendisiyle ve çevresiyle barışık olmak" temel beklentimizdir
- Şirketimizde eşitlik ilkesi hakimdir.
- Çalışma arkadaşlarımızın Şirketimizle çalışma bilincine sahip olmasını ve bu bilinçle hareket etmesini hedefleriz.
- Aramıza yeni katılan arkadaşlarımızın Şirket bilincini benimsemeleri adına işe başladıkları ilk anda aşamalı olarak oryantasyon eğitimine alırız.
- Çalışanlarımızın hem ruhsal hem de bedensel sağlıkları işimizden önce geldiği için İSG süreçlerine harfiyen uymayı ve uydurtmayı hedefleriz.
- Çalışanlarımızla yarattığımız güvenli ve aile ortamı ile birlikte uzun süreli çalışma dönemlerini hedefleriz.
- Şirket kültürümüzü benimseyecek, ona sahip çıkacak ve şirketimize değer katacak doğru adayları tercih ederek, şirket içi eğitimlerimizle onların şirketimizde uzun yıllar mutlu bir şekilde çalışması için gayret gösteririz.
- İletişimi güçlendirecek ve takım ruhunu artıracak sosyal aktivitelerin yapılmasına özen gösteririz.
- Personellerimizin tüm özlük haklarını geçerli kanunlar çerçevesinde takip etmek ve yerine getirmek temel hedefimizdir.
İŞE ALIM SÜRECİMİZ
Odabaşı Madeni Yağ firmamız bünyesinde çalışmak isteyen adayların bilgileri bir havuzda toplanır ve öncelikle bu adaylar üzerinde şirket politikamız doğrultusunda değerlendirme yapılır.
İşe alım süreçlerinde, "fırsat eşitliği ve liyakat" esasına dayanan bir değerlendirme sürecimiz vardır. Bu süreçteki temel amaç, şirketimizin değer, vizyon ve stratejileri doğrultusunda, ilgili pozisyona en uygun adayı şirketimizi daha ileri seviyeye taşıyacak şekilde belirlemektir.
- Başvuruların incelenmesi
- Mülakat ve değerlendirme süreci
- Pozisyona göre kişilik envanteri
- Referans kontrolü
- Olumlu değerlendirilen adaylar için iş teklifi
